聘任制公务员是浙江省的一项试点
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聘任制公务员是浙江省的一项试点
* 来源 :http://www.ewmz31.cn * 作者 : * 发表时间 : 2020-01-31 00:52

记者了解到,30万元年薪相当于义乌当地基层公务员年收入的三倍左右。为何把指导年薪定在30万元?义乌方面表示,此次义乌试点参照了外地经验,“30万元”综合考虑了义乌公务员收入、市场同类人员的待遇水平等因素。“英雄帖”放出后,吸引了177名来自全国各地的报名者。据义乌市公务员管理办介绍,通过资格审核的三十多位报名者,以“80后”为主,来自浙江以外省份的占了多数。从学历来看,有国外学历的6人,博士生5人,研究生22人。

东方网5月5日消息:据《i时代报》“年薪30万元去当聘任制公务员!”“五一”小长假过后,浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息,引发社会热议。

浙江义乌的这场公务员聘用,最早引发关注是在半年前。2013年底,浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局在义乌发布公告,宣布面向全国招聘6名聘任制公务员,聘期5年,指导年薪为30万元。

最终入选的五名拟聘用人员,有的来自企业,有的来自政府部门。4月25日,浙江省委组织部网站挂出的拟聘用公示显示,5名拟聘用人员有的来自企业,比如杭州上东信息技术有限公司,也有的来自政府部门,比如江苏省扬州市经济和信息化委员会。至于为何招聘6人而最终拟聘用仅有5人,义乌市公务员管理办表示,余下的岗位还没招到合适人选。

义乌被视作此轮公务员改革的“试点”,既然是试点,其举动就具有风向标的意义。聘任制自然算风向标,那高薪酬呢?义乌实行高薪酬,是岗位需求所决定的,也有其自身条件作支撑。然而当试点被铺开后,那些并不具备相应实力的地方,是否会照搬“义乌经验”,甚至打着聘用制公务员的旗号,捞高薪酬之实惠?

因此,对此次改革的观察,重点不应该落在“年薪30万元以上”,而是,实行和推广公务员聘任制有助于矫治不正之风,完善基层治理。否则,一个美好的改革初衷、一项可期待的改革举措,有可能演变成淮橘为枳的悲剧。笔者还担心,义乌是否会重蹈深圳的覆辙:在试点公务员分类改革后的几年间,数万名聘任制公务员竟无一人被解聘。

近日,浙江义乌公布了一份《义乌市聘任制公务员拟聘人员公示》,宣布经5个月的资格审核、考试测评、考察和体检,5名公务员即将上任,有而他们的年薪会在30万至60元万之间。这则消息最值得关注的两点是:聘任制和高薪酬。

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“招聘的都是专业性强的技术性职位。聘任制公务员是浙江省的一项试点,考虑到义乌在搞国际贸易综合改革试点,第一拨就放在了义乌。”义乌市的一名相关负责人说。

众所周知,效率低下、人浮于事是公务员队伍广遭诟病的顽症,究其原因,相当程度上是因为一旦获取公职便可脱离竞争,高枕无忧。公务员聘任制试图打破“公务员=铁饭碗”的等式。这意味着,如无法履行职责,被聘者就得走人。另外,公务员聘任制通常运用于专业性较强的职位。这有利于吸引社会人才,以免公职被“高分低能”者垄断。高薪是此次改革的另一大亮点。浙江省委组织部主办的浙江组织工作网公示显示,招聘的职位主要为智能交通调度、电子商务分析师、港务管理等。考虑到市场价值及义乌的经济水平,给这样的职位开出数十万元年薪并不算离谱。

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